媒体评论：就业心切抹不掉法律底线

大学生就业难的新闻如股市一样“没有最坏，只有更坏”，先有“排队4小时才投一份简历”，再有上海大学生提出“零工资”上岗，据本报昨日A5版消息，广东医科毕业生就业不景气，有的大学生希望以“培训医师”跻身大医院，月薪只有1000多元，一干三年才有机会留下。学位贬值，人才供过于求就业市场恶化，大学生开始“割喉式”竞争。现在的大学毕业生羡慕早几年经济蓬勃期毕业的师哥师姐，都恨为什么阎罗王不早点给自己屁股踢一脚，投生在那些好年景。经济大环境如此，个人也只能尽可能发挥小宇宙。可是，“零工资”和“没名分”的低薪入职者，恐怕还得三思。就业心切，法律意识却不可少。根据劳动法的有关规定，应届大学生即使在就业试用期，只要双方签订了劳动合同就建立了劳动关系，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。若有大学生自愿“零工资”就业，用人单位也应该三思。发生劳动纠纷时用人单位或许会因为违法违规被查处，若再发生劳动伤害，用人单位可是“吃不了，兜着走”。至于所谓“培训医师”，跟外企通行的“管理实习生”如出一辙，企业以低工资聘用高素质人才，在一定期限观察有关人员是否符合职位要求。不过，外企的“管理实习生”通常只会以1个月为期，相当于试用期。医院以“培训医师”让大学毕业生入职，医科毕业生未必能如愿积累到丰富的经验，而且3年低薪苦活的艰难之处，或许是今日轻率落笔签署合同的大学毕业生所无法想象的。以前是千军万马过独木桥而上好学校，现在是千军万马过独木桥而求好职位。。不打紧，大家都是这样长大的，先甜后苦与先苦后甜都一样，人人都不会错过人生百味。