汉沽盐场深化职工素质工程

　　本报讯（通讯员郑万友）为了进一步推进深入学习实践科学发展观活动，加大实施人才兴场、科技强场发展战略力度，完成“保增长、渡难关、上水平”目标任务，日前，天津长芦汉沽盐场有限责任公司召开了深化职工素质工程总结暨推进“大学习、大培训、大提高”活动大会。  
　　公司对在2008年度职工素质工程活动中获得技术标兵称号的10名员工、获得技术能手称号的100名员工给予了表彰；聘任了12名员工为首席工程师、思想政治工作研究员并发布了他们所承担的学术研究及攻关课题；聘任了10名员工为专业技术带头人；举行了由12对师徒参加的导师带徒仪式。  
　　今明两年，是汉沽盐场职工素质工程的第四个阶段，其主要目标是：以加强社会主义核心价值体系建设为核心，努力提高员工的道德素质；以打造创新人才高地为着力点，使企业发展和人才建设工作同步上台阶；完善各类人才队伍建设体系。工作任务是：按照Is09000认证标准要求，制定并及时更新公司各专业、工种目录；完善专业竞争、技术比武、技能鉴定工作机制；开展有针对性的学术交流；开展好“大学习、大培训、大提高”、技术比武、素质教育转化、职工先进操作法评审命名和导师带徒等活动。保证措施是：强化组织，完善机制；保证经费投入，增加硬件设施和师资力量；建设载体，深化实施；完善落实对各类拔尖人才考核机制；完善职工素质档案，推进考核制度。  
　　汉沽盐场职工素质工程始于2003年，先后获得天津市职工素质工程先进单位和天津市职工素质工程三星级单位等称号。