山东省苍山联社：加强员工素质教育

    为提高员工队伍素质，培养复合型从业人员，苍山联社按照“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，采取请进来教与送出去学相结合的办法，加强了员工的教育培训，从业人员的知识结构、学历结构和职称结构得到了进一步优化。为提高员工队伍素质，培养复合型从业人员，苍山联社按照“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，采取请进来教与送出去学相结合的办法，加强了员工的教育培训，从业人员的知识结构、学历结构和职称结构得到了进一步优化。

　　去年以来，苍山联社共选送11人次参加了上级和监管部门组织的培训，累计培训28天，培训内容包括理财规划、征信系统、信贷管理、法律法规等。自主举办内部管理、业务操作、安全保卫、法制教育等方面的知识培训班15期，累计培训时间20天，累计培训795人次，员工受训面达90％以上。通过法制教育和对各项规章制度、新业务知识的培训学习，使受训人员进一步强化了法律、制度观念，规范了经营与管理行为，有效规避了不良行为的发生，促进了全县农村信用社稳健经营、稳步发展。同时，积极鼓励员工参加成人学历教育和专业技术教育。2007年共有21人通过参加成人高考进行了大专或本科学历教育，有3人通过参加职称考试获得中级专业技术职称。目前，全县农村信用社具有专科以上学历的占全体员工的52％，初级以上职称的占全体员工的71％。通过教育培训，培养造就了一批一专多能的技术人才,增强了执行力，提升了服务水平。