亏什么不能亏员工帮什么不如帮教育

　　走进四川蓝光实业集团总部的办公大楼，迎面的一块牌匾引人注目：“客户满意是我们的第一目标，尊重和关心员工的个人利益。”牌匾左下方，落着公司董事局主席杨铿的签名。第十、十一届全国政协委员，全国工商联委员，省人大代表，省工商联执委会副会长，省商会副会长；曾先后荣获“优秀中国特色社会主义事业建设者”“中国房地产百强企业家”，在数个光环的围绕下，杨铿的信念从未曾改变，办好企业，回报社会。

　　尊重员工的每一份权益

　　“什么成本都可以降，人力资源成本绝对不能降！”在蓝光，国家级营养师负责员工食堂的菜品；每天傍晚，瑜珈、网球课程免费对员工开放；对办公室空气进行监测。甚至在冬天，杨铿都要亲自察看保安的衣服是否足够御寒。

　　杨铿还有句口头禅：“公司不仅要对员工的今天负责，还要对他们的明天负责。”在蓝光，每个员工都有机会进入每年出国考察名单中，而员工可以在公司自己的培训学院里进修。员工如果在工作之余提升学历，公司要报销80％的学费。

　　在公司内刊上有这么一组数据：公司2007年高管综合业绩述职，员工不计名投票，杨铿以98.2分的最高分名列榜首；员工对公司的满意度调查也高达90分以上。

　　要帮助一个地方教育是关键

　　“要让人成长起来，教育才是关键。”杨铿相信，要帮助一个地方，简单地给钱给物并不是长久之计。在杨铿的倡导下，公司多年来默默关注着社会的困难群体，先后捐款100万元修建甘孜州康定县藏文光彩中学教学楼；向巴中革命老区捐款教育基金60万元，捐款光彩扶贫基金20万元，捐资400万元在全省范围内筹建100所蓝光留守学生之家；捐资60万元在成都市武侯实验中学筹建“蓝光志远班”等。目前，已累计捐款捐物总价值超过6000万元。如今，公司已有216人自发组成自愿者团队，经常开展公益活动。

　　员工小陈的一次经历让他难忘：去年底，他代表公司到一所捐建的希望小学回访，走了6个多小时的山路还没到，向一个小孩问路，小孩脱口而出：“蓝光嘛，我晓得，在前头建了多好的一个学校。”小陈说，他被深深地感动了，“我感到很自豪，我工作的公司竟能给社会带来这么大的价值！”