苏州市全面动员大力推进《劳动合同法》学习宣传贯彻实施

苏州市劳动保障部门召开学习宣传贯彻《劳动合同法》动员大会。会议要求，全市劳动保障系统要以学习宣传和贯彻实施《劳动合同法》为契机，推进和谐劳动关系建设，从源头上有效维护劳动者的合法权益。

会议指出，《劳动合同法》的颁布实施，对劳动保障部门的工作提出了更高的要求，劳动保障部门的执政能力、依法行政能力将面临更大的挑战。为了确保《劳动合同法》的学习宣传和贯彻实施工作顺利进行，会议提出如下要求：

一是加强组织领导，确保按期完成各阶段工作。市劳动保障局已专门成立了贯彻实施《劳动合同法》工作领导小组和办公室，制定了工作方案。各市、区也要组织专门人员，落实推进机构，确定工作措施和时间进度。要建立目标责任制，将工作任务完成情况列入目标管理考核内容。

二是深入学习培训，提高依法行政能力。各市、区，各处室要抓紧对本地区、本单位学习工作进行专题研究和部署，通过组织集中学习和自学以及举办研讨会、培训班、报告会、法制讲座、理论中心组学法等多种形式，迅速组织全系统所有人员开展学习，确保做到领导同志带头学习研究《劳动合同法》，劳动保障系统的工作人员普遍熟悉这部法律的主要规定，相关业务处室的同志精通这部法律。

三是强化宣传引导，在全社会营造浓郁氛围。各市、区要积极争取当地党委、人大和政府的支持，将《劳动合同法》的宣传普及工作纳入本地区“五五普法”年度工作计划，要主动加强与司法、人事、工商、建设、税务、卫生、安监等行政管理部门和工会、妇联、共青团等组织的协调联动，形成贯彻实施《劳动合同法》的社会共识和工作合力。分期分批举办企业法人、劳资人员、工会干部的法制培训班。通过各种媒体，采取各种形式，全方位、多层面地进行广泛宣传。

四是开展分类指导，做好《劳动合同法》的实施准备。各地要充分利用下半年的“过渡期”，结合各项劳动监察活动，特别是当前整治非法用工打击违法犯罪专项行动，开展劳动用工摸底调查，指导和督促企业对本单位劳动合同制度实施情况进行一次全面的自查自纠，预先防范，消除隐患。我市的10户劳动合同制度示范企业、537户劳动保障A级信誉企业、154户劳动关系和谐企业在贯彻实施《劳动合同法》过程中要走在前面，发挥示范作用。