山东网通公司认真学习《劳动合同法》

为了更好地学法、知法、用法，切实保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，9月15日，山东网通利用周末时间，邀请《劳动合同法》专家来公司授课。山东网通总经理楚俊国率省公司领导班子与全省网通管理人员一起，集体听取了关于即将正式实施的《劳动合同法》的解读与授课。

最受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的劳动合同法于2007年6月29日经人大审议通过，并将于2008年1月1日起正式颁布执行。该项法律是劳动法系内一部重要的基础性法律，它在《劳动法》基础上，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等以及相应的法律责任，做出了更加明确和具体的规定。《劳动合同法》的即将出台，顺应了我国构建和谐劳动关系，建设和谐社会的发展趋势，为广大劳动者依法维权提供了重要的护身符。

山东网通作为国有通信企业，高度重视劳动者权益保护工作。该公司设立了集体合同平等协商委员会，建立了集体合同制度，工会代表员工与企业在职代会上签订《集体合同》。针对企业改制、人员重组、员工竞争上岗等重大事项，及时召开由工会、行政和员工代表三方参加的会议，共同研究协商解决劳动关系问题。制定并实施了《山东网通劳动争议调解与处理实施办法》，在全省内部建立起了劳动争议调解组织网络。建立健全了劳动法律监督检查、情况通报、参与处理、落实整改、信息交流和宣传教育等制度，设立并开通了“职工热线”及时沟通并帮助解决员工在工作中遇到的矛盾和问题。目前，山东网通有3个市分公司获得“省级劳动关系和谐企业”荣誉称号，40多个单位获得“市级劳动关系和谐企业”荣誉称号。

为在明年更快更好地实施《劳动合同法》，山东网通党组又及早动手，发动和动员全体员工认真学习领会该法的文本和有关精神。据悉，除此次全省网通管理人员集体学习外，公司党组还作了专门安排，对全体员工的学习情况进行了具体部署。总经理楚俊国强调，该法案的出台，将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。新法出台，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整，企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战。如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。山东网通要尽快从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定，与时俱进，切实提升现代企业管理特别是人力资源管理水平。