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11.消费者维权成本居高不下原因何在
更新时间:2007年8月14日   来源:中华职工学习网
    为了一件价值很小的商品,数十次往返于开发商、质量鉴定等部门之间,这样的维权你愿意吗?如果愿意,让你先垫付数千元的质量鉴定费,你会犹豫吗?一旦质量没问题,这些钱就打了水漂儿,你还能“坚持到底”吗?即使这一关关你都能挺过去,也并不意味着就能维权成功———8月10日《法制日报》以房屋质量检测中为一扇窗户的鉴定,消费者需花费2500元到4500元为例,刊发报道指出,维权过程中,各种各样的难题将房屋质量维权成本越滚越大,已经成为消费者“不能承受之重”。 [详情……]
12.“全国维护职工权益杰出律师”刘国斌
更新时间:2007年8月13日   来源:中华职工学习网
    刘国斌律师   刘国斌,男,1965年生,中共党员,广东省总工会法律顾问室主任、广东省法律援助处公职律师。   1988年走上专职律师之路,1991年调入广东省总工会法律顾问处。15年来每年办理大案十几起,指导、帮助全省各地工会办理案件几十起,接听、处理来电、来信、来访上千宗,被称为“工人律师”。  [详情……]
13.全总党组理论学习组:维护职工合法权益发展和谐劳动关系
更新时间:2007年8月1日   来源:中华职工学习网
    连日来,中华全国总工会党组理论学习中心组通过举办专题报告会和集中学习讨论等多种形式,认真学习《劳动合同法》。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记孙春兰主持全总党组理论学习中心组学习会议并强调,劳动关系是最基本的社会关系,劳动合同是劳动关系的载体,各级工会组织要以学习贯彻《劳动合同法》为契机,切实履行工会维护职工合法权益的基本职责,全面提高工会工作的质量和水平,努力发展和谐劳动关系,推动构建社会主义和谐社会。 [详情……]
14.乔传秀来鄂调研女职工维权工作
更新时间:2007年7月26日   来源:中华职工学习网
    7月24、25日,全总副主席、书记处书记乔传秀在湖北就工会女职工权益维护工作进行了调研。 [详情……]
15.劳动保障部师资培训示范项目汽车维修新技术启动
更新时间:2007年7月20日   来源:中华职工学习网
    7月16日上午9点,劳动保障部高技能人才师资培训示范项目第一期汽车维修新技术培训班在东风汽车公司高级技工学校举行了隆重的开班典礼,劳动保障部中国就业培训技术指导中心高技能人才师资培训示范项目办公室专家查周田、湖北省劳动保障厅培训处处长付永光、东风汽车公司高级技工学校校长沈炳生等领导出席了此次典礼并分别发表了讲话。 [详情……]
16.宁夏自治区总工会召开职工(农民工)维权进社区工作现场会
更新时间:2007年7月19日   来源:中华职工学习网
    近期,全区职工(农民工)维权进社区现场会在吴忠市隆重召开。自治区党委副书记于革胜、自治区党委常委、副主席刘慧出席了会议,自治区人大副主任、总工会主席张小素出席并主持会议。 [详情……]
17.全总下发通知:让职工学会运用法律武器维权
更新时间:2007年7月9日   来源:中华职工学习网
    中华全国总工会近日就学习宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法》下发通知,要求各级工会组织通过多种形式,大力学习宣传《劳动合同法》,引导职工努力学法、懂法、守法、用法,依法规范自己的行为和运用法律保护自身的合法权益。 [详情……]
18.《劳动合同法》让职工与工会维权更有保障
更新时间:2007年7月5日   来源:中华职工学习网
    《劳动合同法》赋予工会组织代表职工签订集体合同、监督劳动合同制度的实施等职能和权利,那么工会组织该如何用好这些职能权利呢?今天上午,中华全国总工会在京召开新闻发布会,表示将通过多种形式宣传、普及《劳动合同法》,为这部与广大劳动者切身利益息息相关的法律的实施做好准备。 [详情……]
19.黑龙江省总工会:把好“三关”源头维护
更新时间:2007年7月5日   来源:中华职工学习网
    将厂务公开与国企改制紧密结合,让工会组织在国企改制中发挥不可替代的作用。这是黑龙江省总工会厂务公开工作的特点和亮点。这一做法不仅增强了厂务公开民主管理工作的生命力,而且使省总工会获得了“黑龙江省国企改革先进单位”的荣誉称号。 [详情……]
20.创新思维 激活细胞 增强班组竞争力
更新时间:2007年7月5日   来源:中华职工学习网
    我们奥达纺织有限公司系民营企业,于2001年在原国有企业荆沙棉纺织厂的基础上改制建立。现有员工4200人,拥有3家子公司,4.38亿元资产,12万枚纱锭和2471台织机。整理车间东轮班属于最后一道工序,担负着验布、分等、修织和打包,为客户提供满意产品的重任。班组现有员工185人,月平均生产品种32个。近年来,在公司实施人才战略,开展“创建学习型组织,争做知识型员工”活动的影响和推动下,我们围绕“为什么学、学什么、怎么学”进行认真的思考和尝试,不断创新学习方式,改进管理模式,努力营造学习工作化、工作学习化氛围,提高了员工整体素质和班组竞争力,促进了企业的创新和发展。 [详情……]
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