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地方创争机构

各省、自治区、直辖市有关部门都联合下发了开展“创争”活动的文件，建立了相应的领导机构，提出了明确的目标任务，制定了具体的实施措施和各项保障机制。一些地方和行业把开展“创争”活动纳入总体发展规划，建立齐抓共管的工作体制。许多基层单位将“创争”活动纳入人才培养规划，由党政领导亲自挂帅，明确分工，指导督促，形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作机制，为深入推进“创争”活动提供了有力的组织保证。

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1.北京学而管理咨询有限公司

更新时间：2007年9月3日来源：中华职工学习网

中国学习型组织网由学习型组织研修中心主办，是一个开放的、基于互联网的、非营利性实践社群（ community of practice ），以“致力于推动学习型组织在中国的研究与实践”为宗旨。 [详情……]

2.北京心恺信管理咨询有限公司

更新时间：2007年8月17日来源：中华职工学习网

2003年开始，我们踏入培训行业，励精图治4年而成为一家专业性的培训机构-北京心恺信管理咨询有限公司，（Beijing Thinking Management Consultancy Co.,Ltd.），“Thinking”——心恺，取名于“学而不思则殆”，我们在学习与实践中思考，体会着“学而时习之不亦悦乎”，“恺”意为欢乐与祥和，正体现了我们在不断前进的过程中品味着“学与做”的满心欢喜，“信”是公司的发展之本——“诚信正直”，我们坚信“本立而道生”！ [详情……]

3.上海赛强企业管理咨询有限公司

更新时间：2007年8月17日来源：中华职工学习网

上海赛强企业管理咨询有限公司设有管理咨询部、标准咨询部、管理培训部、市场营销部等职能部门和杭州分公司、合肥分公司两个分支机构，共有60多名员工。 [详情……]

4.北京尚德智业教育咨询中心

更新时间：2007年8月17日来源：中华职工学习网

尚德机构（北京尚德智业教育研究中心）成立于2001年。成立之日，尚德机构即以发展民族职业教育为己任，致力培养既有丰富理论知识，又有良好职业心态的专业职业人。 [详情……]